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我校附属运城医院科研过程化管理新举措助推医院发展

——我校附属运城医院提升科学研究水平经验交流

发布时间:2019-01-29稿件来源:医院管理处 点击次数:字体大小:

科学研究水平是衡量医院发展的重要标杆,我校附属运城医院身先士卒,率先发展科研,取得了较好的成绩,积累了经验,为促进医院学科和科研快速发展,医院相继出台各种助推措施,形成了良好的科研氛围。

2016年底,在高萍院长及院领导班子的大力推动下,运城医院进行了全面深入的科研管理改革,对部分行政职能科室与临床医技学科进行调整,随之科研科独立,院方任命科研能力最强的脊柱外科博士张钦担任科长。

由于医院科研基础薄弱,医护人员科研意识弱,科研科主动深入科室进行课题申请、标书写作规范和技巧等讲座,逐渐培养医护人员科研意识和营造科研氛围,并将科研成绩逐渐纳入科室年终绩效考核。在院级和市级课题申报过程中,所有标书提交后,经过初审,逐个修改,精益求精,最终立项院级课题13项,市级科研项目4项。2017年12月医院通过国家自然科学基金依托平台认证,2018年申报国家自然科学基金2项,立项1项,实现了运城医院国家级课题零的突破,这极大地鼓舞了全院医护员工开展科研的热情。

针对医护人员提出的无经费、无时间、无条件的问题,医院进行《医院科研绩效奖励办法》、《国家自然科学基金申报实施方案及奖励办法》修订。

1.经费问题方面。医院拿出300万元专项经费进行课题资助和申报市级、省级和国家级课题资助,力争解决实验所用试剂耗材和劳务费支出等,为获批高水平课题做好基础。科研科确定每个科科研秘书,组建重点科室及特色课题科研团队,定期举行文献报告及交流会,从科室常见病多发病发现研究的问题着手,确定科研项目,所有级别课题申报的标书按照国家自然基金标书质量来完成,提高标书的质量。根据医院科研绩效管理规定,从申报课题到立项,每个不同的阶段年终汇总,给予奖励,全院医护人员的科研热情得到很大提升。根据奖励办法,2018年度国家自然科学基金面上项目获得者李钊主任获15万元奖励。

2.科研条件方面。医院目前拥有科研设备的科室有检验科、病理科和核医学科。针对医护人员对目前科研条件不清楚的现状,科研科将医院现有科研设备进行归类汇总,并主动到科室调研介绍并进行科研设备使用的协调。2018年开始建设运城市中心医院实验室,面积约1200平米左右,预计2019年建成投入使用,拟采购倒置显微镜、荧光显微镜、激光共聚焦显微镜、细胞培养设备和分子生物学实验设备等,将基本满足细胞水平、分子基因水平的实验要求,达到一般实验不出医院就能完成的效果。此外,医院将选派优秀青年医师外出进修学习科研技能和科研管理,进一步提高科研项目实施和管理水平。

3.科研时间方面。科研科和护理部、医务科进行协调,减少申报项目人员的临床工作量,以满足更好申请项目的时间需要。通过课题项目申请过程化管理,医院医护人员申请科研项目的积极性明显增多,2018年申报院级项目110项;申报市级课题11项,立项7项;申报省自然基金5项;申报省卫健委项目21项,立项2项;申报2019年国家自然基金20项,并利用医院“凤还巢”专家对申报项目进行一对一指导,提高标书质量,提高项目中标率。

新的一年,附属运城医院将对标国内一流医院,加强与学校的合作交流,以完善科研基本设施为重点工作,积极营造科研氛围,培养科研骨干人才;进一步加强科研项目全过程管理,保障科研任务顺利实施,促进科研项目出成果、上水平,争取实现科研项目新的突破。

(图文/张钦、王晓晖)

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